Een recente studie uit 2026 toont aan dat autistische werknemers extreem hoge stressniveaus ervaren door onvriendelijke werkomgevingen, niet door een gebrek aan veerkracht. De focus op individuele coping-strategieën negeert de systematische problemen die deze werknemers ondervinden. Werk en leef omgevingen moeten aangepast worden om talenten te laten bloeien in plaats van overleven.
De publicatie “Autisme, het werkt!” van Sterkmakers in autisme biedt praktische inzichten voor autisten op de werkvloer, benadrukt de diversiteit in autistische ervaringen en het belang van communicatie en aanpassing. Inclusie is cruciaal, geen gunst. Werkplekveranderingen, begrip en vraaggestuurde aanpakken zijn essentieel voor duurzaam functioneren en het voorkomen van burn-out. Vanuit eigen perspectief selecteerde ik er 10 praktische tips uit.
In dit artikel ga in op de waarde van een carrière en welke andere ik zou overwegen. Ik sta stil bij de discussie over wat een carrière definieert en de persoonlijke wens om een loopbaan te ontwikkelen die aansluit bij diverse vaardigheden, met focus op hulpverlening en culturele waarden. Traditionele carrières passen mogelijk niet bij mij.
Persoonlijke bespreking van de uitspraak die in de titel is vervat, waarom tolerantie en begrip doorheen alle geledingen van de werkplaats meer kunnen helpen dan (ondoordachte) aanpassingen, geïnspireerd door een artikelenreeks in een Britse krant (The Guardian) over autistische werknemers en werkzoekenden die soms botsen met de organisatiecultuur
Een autistische vrouw vertelt haar ervaringen met haar loopbaan op de arbeidsmarkt, voor en na haar diagnose.
In deze blog geef ik de belangrijkste bevindingen weer uit het verslag van een internationaal onderzoek dat de dagelijkse activiteiten van autistische volwassenen bestudeert. 40% heeft betaald werk, maar een groot percentage heeft geen enkele gestructureerde dagbesteding of als zinvol beschouwde activiteiten.
De inhoud gaat in op de uitdagingen waarmee autistische personen op de arbeidsmarkt worden geconfronteerd en benadrukt de aanbevelingen uit een recent rapport. Het bespreekt de noodzaak van bewustzijn, voorbereiding en aanpassingen in de rekruteringspraktijken, terwijl het gebrek aan begrip en negatieve stereotypen worden aangepakt. Ook wordt het belang van kleinschalige initiatieven genoemd en de potentiële voordelen van redelijke aanpassingen voor alle werknemers. Het artikel biedt waardevolle inzichten in het onderwerp.
Zes (korte) antwoorden op zes vaak gestelde vragen via mijn blogmail of via sociale media, vanuit mijn eigen perspectief.
Tistje 