Spring naar inhoud

Tag: werknemer

‘Zou ik bij het werk zoeken open zijn over mijn autisme?’ … autisme en werk

Theo, pas afgestudeerd en al enige tijd lezer van deze blog, vraagt hij zich af of hij zijn toekomstige werkgever zou vertellen dat hij (extreem hoogfunctionerend) autisme heeft. ‘Het zou die mensen misschien kunnen helpen om beter met mij te communiceren’, schrijft hij. Theo vroeg zich ook af of er aanpassingen mogelijk zouden zijn als hij het moeilijk zou krijgen op de werkvloer. Op deze vraag probeer ik vanuit mijn ervaringen en kennis een genuanceerd antwoord te geven.

Nieuwe collega’s informeren op de werkvloer … autisme en werk

Het gebeurt dat er in een werksituatie verloop is van collega’s. Vooral als er collega’s bijkomen, kan dat lastig zijn. Je moet immers van alles telkens opnieuw vertellen. Of je weet niet meer wie je wat al hebt verteld. Daarom kan een voorstellingstekstje of een soort handleiding van pas komen. In deze blog een inspiratie daarvoor die wijlen Landschip, werknemer met autisme, opstelde in zijn werksituatie.

Gezocht: werkgever die toelaat het beste uit mij te halen

Misschien is het nog niemand opgevallen. Het is ook niet erg zichtbaar. Maar mensen met een typische ontwikkeling hebben ook beperkingen. Toen ik de titel ‘personeel met arbeidsbeperking zeer waardevol’ schoot het met te binnen. Eerst en vooral zou een werkgever iemand moeten selecteren op overeenkomsten met een opgesteld profiel van de functie, wat er verwacht wordt. Het is positief dat bedrijven positief discrimineren op handicap maar dit resulteert volgens mij net in extra beperkingen. Daarnaast zou een werkgever kunnen aangeven in welke mate er rekening wordt gehouden met een… Read more Gezocht: werkgever die toelaat het beste uit mij te halen