Waar ik over tien jaar zal staan, zie ik niet concreet, maar vermoedelijk zal ik gegroeid zijn, nieuwe kansen hebben gegrepen, andere wegen ingeslagen zijn en nog steeds de edele kunst van het fouten maken beoefenen. Mijn fysieke en psychische gezondheid, huishoudbudget en het helpen van anderen zullen belangrijk zijn. Mijn toekomst is onzeker, net als die van anderen.
Beschrijving van tien factoren die volgens mij de persoonlijke keuze bepalen of je je autisme bekend maakt als sollicitant of werknemer in een organisatie, overheid of bedrijf
Josh, een lezer van deze blog, vraagt of het authentiek en/of eerlijk is om je diagnose te vermelden of eerder andersom, wat het tegenovergestelde daarvan ook mag zijn. ‘En is het slim of eerder dom om dat te doen?’, voegt hij eraan toe. In deze blog probeer ik daar even authentiek als eerlijk op te antwoorden.
Misschien is het nog niemand opgevallen. Het is ook niet erg zichtbaar. Maar mensen met een typische ontwikkeling hebben ook beperkingen. Toen ik de titel ‘personeel met arbeidsbeperking zeer waardevol’ schoot het met te binnen. Eerst en vooral zou een werkgever iemand moeten selecteren op overeenkomsten met een opgesteld profiel van de functie, wat er verwacht wordt. Het is positief dat bedrijven positief discrimineren op handicap maar dit resulteert volgens mij net in extra beperkingen. Daarnaast zou een werkgever kunnen aangeven in welke mate er rekening wordt gehouden met een… Read more Gezocht: werkgever die toelaat het beste uit mij te halen →
Tistje 