Spring naar inhoud

Waarom ‘goed gedaan’ me rillingen bezorgt (en hoe het beter kan) … autisme en waardering

In deze blog beschrijf ik mijn ongemakkelijke omgang met complimenten, die ik vaak als stressvol ervaar in plaats van als bevestiging. Rationele en emotionele reacties staan tegenover elkaar. Specifieke, schriftelijke feedback en daden die vertrouwen uitstralen, verkies ik boven vage complimenten. Het artikel pleit voor vertrekken vanuit de persoon aan wie je complimenten geeft en een verandering in de complimentencultuur.

De valkuil van veerkracht: Waarom “beter omgaan met stress” niet de mirakeloplossing is voor autistische werknemers … autisme en onderzoek

Een recente studie uit 2026 toont aan dat autistische werknemers extreem hoge stressniveaus ervaren door onvriendelijke werkomgevingen, niet door een gebrek aan veerkracht. De focus op individuele coping-strategieën negeert de systematische problemen die deze werknemers ondervinden. Werk en leef omgevingen moeten aangepast worden om talenten te laten bloeien in plaats van overleven.

Met beide handen vol … autisme en groei

Na het begin van een nieuwe periode ervaar ik interne strubbelingen tussen de druk van buitenaf en de behoefte om in eigen tempo te starten. Ik reflecteer op mijn cyclische levensloop van bloei en herstel, benadrukken het belang van zelfkennis, en probeer slimmer om te gaan met energie door kleine stappen te zetten richting groei en zelfbehoud.

Over voornemens en inspiratie … autisme en vooruitkijken

Het nieuwe jaar roept een dubbel gevoel op, met de belofte van structuur en de druk van verandering. Voor één effectieve benadering van voornemens is het essentieel om zelfkennis als basis te nemen. In plaats van alles aan wilskracht te koppelen, richt men zich op inzicht en persoonlijke groei, geïnspireerd door universele verlangens.