Leesverslag van het boek ‘Succesvol aan het werk met autisme: hoe laat je het talent van mensen met autisme tot bloei komen’ van Maarten van Klaveren, uitgegeven bij Hogrefe in 2022.
Op aangeven van LAVA (lees – en adviesgroep volwassenen met autisme) bespreek ik een artikel over wat werknemers met autisme kan helpen op de werkvloer om met verwachtingen om te gaan. Bij werknemers met autisme blijkt dat het potentieel hoogstaand kwalitatief werk onder andere door drempels op de werkvloer zelf vaak niet verzilverd raakt. Stress in de werkomgeving en beperkingen in sociale omgang blijken de belangrijkste daarvan. Sociale steun van collega’s helpt weliswaar neurotypicals maar hulp buiten de organisatie (via coaching of anderen met autisme of zichzelf kunnen zijn) helpt het meest voor mensen met autisme. Sociale communicatie met collega’s lijkt het meest problematisch volgens werknemers met autisme. Voor die niet-autistische collega’s lijkt werkstress voor veeleer een ‘dingetje’ en soms eens lastig terwijl het voor werknemers met autisme aanzet kan zijn tot opgebrand raken. Vooral goede relatie met het management (op alle niveaus) kan autistische werknemers helpen volgens dit artikel.
Citaat van Margot, vrouw met autisme, in Goed Gevoel van 18 januari 2017 over hoe ze vroeger haar autisme meteen kenbaar maakte, ook aan mensen die ze pas kende, maar daarvan is teruggekeerd. Ook op de arbeidsmarkt vind ze het beter een afwachtende houding aan te nemen.
Vijftien tips voor werkgevers met een (potentiële) werknemer met autisme, overgenomen (met enige kleine aanvullingen) uit ‘Werken met een arbeidshandicap. Gids voor werkgevers van Dorien Meulenijzer, Ann Heylighen & Maddy Janssens (Garant, 2015).
Ik lees graag. Het liefst van al verhalen. Van mensen, dieren, dingen, gebeurtenissen, ervaringen. Het liefst zonder een duidelijke rode draad, maar met een intrigerende filosofische grond. Eén van de meest intrigerende verhalen vind ik ‘Bartleby the Scrivener: A Story of Wall Street’ van de Amerikaanse schrijver Herman Melville. In deze korte bespreking probeer ik te beschrijven waarom dit is. Onderaan is een verfilming toegevoegd vanop Youtube.
Misschien is het nog niemand opgevallen. Het is ook niet erg zichtbaar. Maar mensen met een typische ontwikkeling hebben ook beperkingen. Toen ik de titel ‘personeel met arbeidsbeperking zeer waardevol’ schoot het met te binnen. Eerst en vooral zou een werkgever iemand moeten selecteren op overeenkomsten met een opgesteld profiel van de functie, wat er verwacht wordt. Het is positief dat bedrijven positief discrimineren op handicap maar dit resulteert volgens mij net in extra beperkingen. Daarnaast zou een werkgever kunnen aangeven in welke mate er rekening wordt gehouden met een… Read more Gezocht: werkgever die toelaat het beste uit mij te halen →
Tistje 