13 van de meest gangbare mythes die over (mensen met) autisme op vlak van werk, weerlegd of genuanceerd vanuit eigen ervaring. Geïnspireerd door het hoofdstuk over mythes over autisme op de werkvloer in Autism equality in the workplace : removing barriers and challenging discrimination van Janine Booth (Jessica Kingsley Publishers, April 2016).
Autisme is een spectrum van hersenkracht … waar vaak moeilijk mee te leven valt, zowel door iemand met autisme zelf als de omgeving en samenleving. In het thema-nummer van april 2016 van het blad The Economist werd geanalyseerd wat autisme is, hoe mensen met autisme van overleven naar leven kunnen evolueren (zowel mensen die meer hulp nodig hebben als mensen die meer zelfstandig zijn). Deze blog is een persoonlijke lezing van de verschillende artikels.
Peter Vermeulen en Steven Degrieck in Mijn kind heeft autisme: gids voor ouders, leerkrachten en hulpverleners (Lannoo, 2015) (ook best interessant voor begaafde mensen met autisme die zich in geen van de vermeldde categorieën kunnen vinden) over niet alleen afmeten van de toekomst van mensen met autisme aan gangbare maatschappelijke maatstaven.
Fragmenten uit het één van de twaalf verhalen, dat van Vincent, uit het Zoekende zonen: als twintigers het spoor kwijtraken van Inge Delva (Van Halewyck, 2015) dat de moeite waard is om te lezen. Het verhaal van Vincent wordt verteld door zijn (alleenstaande) moeder, tevens ouder van 2 dochters zonder autisme.
Vijftien tips voor werkgevers met een (potentiële) werknemer met autisme, overgenomen (met enige kleine aanvullingen) uit ‘Werken met een arbeidshandicap. Gids voor werkgevers van Dorien Meulenijzer, Ann Heylighen & Maddy Janssens (Garant, 2015).
Ik lees graag. Het liefst van al verhalen. Van mensen, dieren, dingen, gebeurtenissen, ervaringen. Het liefst zonder een duidelijke rode draad, maar met een intrigerende filosofische grond. Eén van de meest intrigerende verhalen vind ik ‘Bartleby the Scrivener: A Story of Wall Street’ van de Amerikaanse schrijver Herman Melville. In deze korte bespreking probeer ik te beschrijven waarom dit is. Onderaan is een verfilming toegevoegd vanop Youtube.
Behalve door de spannende plots en de mooie plaatjes van duister Kopenhagen zijn we gebiologeerd door de sterke Scandinavische vrouwenrollen. Ze zijn een beetje nors en workaholic in onze ogen en nu ja, een beetje slonzig of zelfs ‘autistisch’. Denk aan de schapenwollen truien dragende Sarah Lund (The Killing), die haar werk voor alles plaatst; aan de barse Saga Norén (The Bridge) die graag meteen ter zake komt (‘wil je seks?’) en aan de biseksuele hackster Lis Salander uit de Milleniumtrilogie van Stieg Larsson (Mannen die vrouwen haten). Maar als… Read more ‘Hoezo is ‘sterk’ en ‘gefocust op je werk’ autistisch?’ →
Personen met een handicap willen in een gewone baan aan de slag. Ook het VN-Verdrag voor de Rechten van Personen met een Handicap bevestigt dit, als onderdeel van ‘gewoon’ deel te nemen aan de samenleving. Ze hebben ook recht op een loopbaan in een arbeidsorganisatie die meer op maat van werknemers is gemaakt. Daarbij is enerzijds eigen regie en ervaringsdeskundigheid belangrijk, anderzijds echter ook de vrijwaring van de economische positie van personen met een handicap. Dat laatste gebeurt best door een hervorming van de uitkeringen en een integraal en kostendekkend… Read more Naar werk dat de maatschappelijke en individuele kwaliteit van bestaan verbetert … →