Lynke, een lezeres van mijn blog, schrijft dat ze informatie mist hoe ze kan omgaan met het (vermoedelijk) autisme van haar werkgever. Ik probeer er genuanceerd en vanuit eigen ervaringen en kennis over te schrijven.
Josh, een lezer van deze blog, vraagt of het authentiek en/of eerlijk is om je diagnose te vermelden of eerder andersom, wat het tegenovergestelde daarvan ook mag zijn. ‘En is het slim of eerder dom om dat te doen?’, voegt hij eraan toe. In deze blog probeer ik daar even authentiek als eerlijk op te antwoorden.
Samenvatting van een bevraging bij werkgevers die autistische werknemers in dienst hebben over de motieven om hen aan te werven, de uitdagingen op de werkvloer en de succesfactoren om werk te behouden. Met enkele kritische bedenkingen van mezelf.
Leesverslag van het boek ‘Succesvol aan het werk met autisme: hoe laat je het talent van mensen met autisme tot bloei komen’ van Maarten van Klaveren, uitgegeven bij Hogrefe in 2022.
Op aangeven van LAVA (lees – en adviesgroep volwassenen met autisme) bespreek ik een artikel over wat werknemers met autisme kan helpen op de werkvloer om met verwachtingen om te gaan. Bij werknemers met autisme blijkt dat het potentieel hoogstaand kwalitatief werk onder andere door drempels op de werkvloer zelf vaak niet verzilverd raakt. Stress in de werkomgeving en beperkingen in sociale omgang blijken de belangrijkste daarvan. Sociale steun van collega’s helpt weliswaar neurotypicals maar hulp buiten de organisatie (via coaching of anderen met autisme of zichzelf kunnen zijn) helpt het meest voor mensen met autisme. Sociale communicatie met collega’s lijkt het meest problematisch volgens werknemers met autisme. Voor die niet-autistische collega’s lijkt werkstress voor veeleer een ‘dingetje’ en soms eens lastig terwijl het voor werknemers met autisme aanzet kan zijn tot opgebrand raken. Vooral goede relatie met het management (op alle niveaus) kan autistische werknemers helpen volgens dit artikel.
Citaat van Margot, vrouw met autisme, in Goed Gevoel van 18 januari 2017 over hoe ze vroeger haar autisme meteen kenbaar maakte, ook aan mensen die ze pas kende, maar daarvan is teruggekeerd. Ook op de arbeidsmarkt vind ze het beter een afwachtende houding aan te nemen.
Vijftien tips voor werkgevers met een (potentiële) werknemer met autisme, overgenomen (met enige kleine aanvullingen) uit ‘Werken met een arbeidshandicap. Gids voor werkgevers van Dorien Meulenijzer, Ann Heylighen & Maddy Janssens (Garant, 2015).
Ik lees graag. Het liefst van al verhalen. Van mensen, dieren, dingen, gebeurtenissen, ervaringen. Het liefst zonder een duidelijke rode draad, maar met een intrigerende filosofische grond. Eén van de meest intrigerende verhalen vind ik ‘Bartleby the Scrivener: A Story of Wall Street’ van de Amerikaanse schrijver Herman Melville. In deze korte bespreking probeer ik te beschrijven waarom dit is. Onderaan is een verfilming toegevoegd vanop Youtube.
Tistje 